从员工提效,到知识沉淀,再到业务协同增长。
让每位员工拥有 AI 协作伙伴,将企业经验、制度规范和最佳实践融入日常工作,帮助员工更高效、更稳定交付结果。
减少重复性工作,让员工聚焦客户服务、专业判断与价值创造。
让企业知识真正被看见、被找到、被使用,构建统一可信的知识中枢,为员工和智能体提供准确支撑。
从「人知道」变成「组织知道」,让经验统一沉淀,持续传承与复用。
让 AI 从回答问题走向协同完成业务,打通知识、流程、系统与人员,构建面向场景的智能运营能力。
从单点提效走向流程优化,推动组织持续增长与创新。
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自动处理产品咨询、订单查询和知识问答,复杂问题无缝协同人工。
自动筛选简历、安排面试、生成分析报告,HR 聚焦人才评估与组织发展。
自动完成票据识别、凭证录入、报表汇总与数据核对,加快经营分析。
自动审查合同条款、风险识别、制度比对与合规辅助,降低合同风险。
多轮对话 · 上下文记忆 · 一线随问随答
自动分派 · 优先级 · 售后工单闭环
条款比对 · 风险标注 · 合同电子签
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流程编排 · 多级审批 · 请款 / 用印审批
任务分配 · 排程 · 异常重排
痛点:报价依赖老师傅看图纸拆物料、查历史、估工时,单单约 2 小时,经验集中在少数人手里。
口径:从拿到图纸到产出结构化报价单。报价提速为该场景实测,不代表所有业务环节;长期投入产出随使用数据积累后如实披露。
痛点:跨境店铺客服需 24 小时覆盖,首响慢且回复质量参差,人力成本高。
换算:1.5 人 × 24 工作日/月 = 36 人天/月。已获客户授权引用。
痛点:关务、财务、仓储、客服等岗位系统割裂,业务知识散落在老员工个人电脑与聊天记录里,新人上手慢、交接成本高。
口径:数字助理数量为客户环境实际注册在跑的岗位数;整套平台私有化部署在客户自有设备,版本随出厂通道持续升级。
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